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英語能力逐漸成為職場必備技能，人力業者指出，

46%的企業將依照員工英語能力提供不同的給薪

標準，尤其以高科技及外商公司最普遍，甚至包

括傳統產業，已將多益測驗列入升遷標準。


就業情報雜誌社總編輯臧聲遠表示，企業全球布

局腳步加速，英語能力需求提高，國內最早重視

職場英語首推科技業，高科技業營運範圍擴及全


球，不僅內部文件一律以英文書寫，就連視訊會


議進行也以英語溝通。


臧聲遠分析，近幾年上班族開始警覺到英語的重要

性，但行動力稍嫌不足，以多益測驗（TOEIC）為

例，每年報名人數約7萬人，相較日本每位上班族

人手一張多益的檢定證照，職場英語仍未獲上班族

重視。


1111人力銀行副總經理吳睿穎舉例，1111人力銀行

曾針對2,000位上班族、近千家的企業進行語言能力

調查，結果上班族自認英語程度只有40分，距離60分

的及格標準，還差一大截。


台灣國際化程度提升，企業給薪標準因員工具備語言

能力與否而有差異，吳睿穎表示，46%的企業將依照

員工的英語能力採取不同的給薪標準。


包括中華汽車、中鋼等傳統產業，已將多益測驗視為

主管升遷的依據。中華汽車員工晉升為課長前，得先

拿到多益500分的成績，才有資格擠入管理階層。


臧聲遠觀察，科技業、精品業、觀光旅遊業，因時常

面對國際客戶，基本的英語會話能力不可少，例如微

風廣場就要求精品部員工，必須具備基礎的英日語

會話能力。


近年來金融業也因全球布局加速，逐漸要求員工提

升英語能力。


若從職務別檢視，國貿人員、報關押匯人員、國外

業務人員、技術文件編譯及商標專利人員等職缺，

英文能力也是廠商徵才的關鍵因素。


一般科技業者多會在面試前舉行簡單的英文筆試，

測試求職者的英語能力。近年來部分企業開始採

取「英語面試」，臨場測驗求職者的英語能力，

主考官多會要求求職者先以英語自我介紹，並詢

問與職缺相關問題。


業者建議，目前多益測驗、全民英檢、托福等三

大英語檢定系統最常被企業接受，不論是求職者

或是上班族，應該具備基本的英語能力檢定證照，

經由附加價值，提高職場競爭力。

(轉載自經濟日報2004/09/10)